Le racisme systémique existe bel et bien et se manifeste dans différents domaines de la vie institutionnelle, sociale et économique du pays, notamment dans le secteur de l’emploi.

Au Québec, encore davantage que dans le reste du Canada, les personnes noires, autochtones et racisées rencontrent de nombreux obstacles pour accéder à un travail décent, dont une discrimination à l’embauche et la non-reconnaissance de l’expérience et des titres de compétence. Les jeunes issu·es de l’ethnodiversité sont particulièrement affecté·es, car cette situation se répercute sur leur parcours personnel, scolaire, familial et professionnel, mais aussi sur leur bien-être subjectif.

Or le manque de données rend plus difficile la mise en œuvre de solutions concrètes pour contrer les inégalités et la discrimination qui affectent les personnes racisées. L’observatoire des inégalités raciales au Québec vise donc à répondre aux besoins d’information des pouvoirs publics, des organismes communautaires, des intervenant·es et de la population en général en vue de faire avancer la lutte contre le racisme systémique.

Alternatives vous présente cette initiative unique et inclusive au Québec. La création de l’observatoire québécois des inégalités raciales est l’un des 85 projets financés par Patrimoine Canada en 2020, dans le cadre de son nouveau programme d’action et de lutte contre le racisme. Cet observatoire proposera un nouvel éclairage sur des questions qui touchent au racisme systémique et structurel et portera certaines conclusions et recommandations à l’avant-plan du débat public. Plusieurs enjeux y sont abordés, à commencer par les inégalités raciales dans le secteur de l’emploi.

Partenaires:  le Centre de recherche interdisciplinaire sur la diversité et la démocratie (CRIDAQ) de l’UQAM, le Centre des travailleurs immigrants, le Centre justice et foi, la Fédération des femmes du Québec (FFQ) et le Conseil régional FTQ Montréal métropolitain.